目前在人力资源管理上都比较浅层，没有发挥人力资源的价值效益，需要通过信息化的管理去解决这些问题，所以eHR软件要满足企业的功能需求，人力资源eHR软件核心功能模块有哪些？

目前很多企业人力资源部门日常都被事务缠绕，所以人力资源eHR软件需要能够帮助企业高效、快捷的处理好人力资源管理事务，高企业整体工作效率，降低人工成本，所以下述的功能是十分核心重要：

组织人事：

这是eHR软基础模块之一，可以帮助企业梳理优化组织架构，组织架构图展现，明确岗位职责信息，还可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事管理作为系统的基础模块，还会为其他分析、统计、预测、预警等高端功能应用提供数据支撑。

考勤管理：

考勤是企业管理的核心，所以考勤管理亦是eHR软件核心的功能模块，其可以帮助企业建立高效考勤管理机制，包括处理复杂而多变的排班、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与自动统计、多考勤设备支持、还可为企业提供智能排班调整，可实现请假、调休、补卡、加班等需求在线提交和审核，全方位解决企业考勤管理难题。

薪资管理：

很多企业岗位设置复杂，多种薪资体系导致每月薪资计算要耗费大量的人力和时间，薪资管理同样是eHR软件必不可少的模块，系统可以定义不同岗位的员工薪资体系，使用不同的薪资套账，自定义薪资公式，满足特殊岗位的计薪模式，自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等，保障算薪的准确性和提升效率。

招聘管理：

人才是企业发展的关键因素，很多企业HR都面临招聘难题，所以招聘同样成为eHR软件的重要功能模块，其可以跟主流的招聘渠道平台进行对接，比如智联、前程无忧、猎聘、58等等，实现一键发布职位信息，一键下载简历，这样可以提升HR招聘效率，同时系统可以对招聘过程进行管理，可以帮助企业建立专属人才库，积累人才资源。

员工自助：

目前企业的信息化管理要促进全员参与，所以员工自助功能十分重要，其可以授予员工一定的自助权利，可以通过eHR软件查询自己的考勤、绩效、薪酬、合同、企业通知等信息，并对自己的异常数据发起异议。同时还可以通过自助平台实现考勤、报销等事务的自主申请，提升事务审批效率。

人力资源eHR软件的功能模块，组织人事考勤薪酬是十分核心的基础功能，除上述重要的功能模块外，还有绩效、培训、报表分析、人力测评等进阶功能对企业同样重要，企业要根据自身情况需求进行合理选择，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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