目前人力资源成为提高企业效益的基础，所以如何提高人力资源管理这块成为焦点问题，人事管理系统因为能提高人力资源部门的工作效率，管理更加的规范化和合理化而受到企业认可，那企业人事管理系统有哪些作用和价值？

一、考勤薪酬管理

考勤薪酬是每一个公司尤为重要的一环，不仅是企业管理的重要核心环节，也是企业管理的基础性工作。人事管理系统通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；对员工进行系统性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本。通过系统的自动排班功能解决文员复杂的人为排班，利用系统的灵活性管理，规范了企业请假和加班的作业流程，减少考勤人员的工作量，提升效率，保障了按时发薪。能够有效规范企业管理制度

二、降低企业管理成本

人事管理系统可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。通过网络来完成工作，实现办公无纸化，在办公用品方面的减少是显而易见的。尤其是对于大型跨地公司，更是大大的减少了通讯上和信息传递的失真，对信息及时传递准确性提高。

三、人才盘点和人才培养

人事管理系统通过员工档案信息及其他功能模块可以实现人才盘点，系统通过读取员工基本信息、专业技能、工作经历、教育信息考勤数据、绩效数据、等等综合分析员工能力情况，生成员工能力表，分析员工潜力，便于企业挖掘高潜人才和对人才进行分类归档，以待日后之需。另外，通过对挖掘出来的高潜人才进行定向培养，通过一系列的激励手段进行引导，逐步成长为企业的核心人才。

人事管理系统为企业带来的效益明显，不仅有效解决考勤管理方面的难题，还可以改善企业的考勤管理制度，对人才的掌握培养也有一定的成效。提升经营效益。同鑫有着完善的行业人事管理系统解决方案，想要了解更多关于欢迎联系同鑫科技！

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