很多企业都在快速发展，其对于人力资源的信息化管理不再局限于事务方面，而是需要专业的人事系统实现全面的管理，那专业人事管理系统涉及哪些功能模块？

人力资源是企业能够持续发展的核心因素，所以要想实现全面信息化，人事管理系统需要涉及人力资源的全流程管理：

基本事务功能模块：组织、人事、考勤、薪酬、后勤、消费等

大部分企业的人力资源部门日常都被大量的事务工作所缠绕，如员工人事基础档案、入转调离、考勤统计、薪酬计算等，往往需要耗费大量的人力和时间，从而导致HR的管理价值无法实现。而人事管理系统可以通过事务功能模块实现考勤数据自动统计、自动算薪、档案管理、扫码入职、食堂消费等管理，大量减轻HR的工作事务，提升管理效率。

高级功能模块：招聘、培训、绩效、移动应用、员工自助等

解决事务管理难题是企业信息化管理的基础，人才是企业发展的核心因素，所以做好人才的管理亦是企业信息化的重点。专业人事管理系统需要具备招聘、培训、绩效

的管理功能，招聘挖掘合适人才，薪酬绩效激励人才，培训帮助人才成长，帮助企业做好人才的选育用留，而且通过移动应用和员工自助给予员工一定的权利，更好地全面推进企业的信息化管理。

战略功能模块：报表分析、数据决策、人才盘点等

随着企业对人力资源信息化管理的深入，逐步开始注重人力资源的效益，需要向战略管理方面进行转型。这时专业人事管理系统就需要具备数据分析功能，通过全面数据帮助企业做出更科学正确的决策。同时还要提供人才测评、能力素质模型、员工发展、人才梯队、人力资源成本评估等功能，帮助企业关注人力资源成本、人才价值和人才的可持续发展。

随着企业用工成本的不断增加，专业人事管理系统不能只满足企业事务管理方面，还要帮助企业做好人才管理，做好数字化决策，促进企业全面的数字化管理转型。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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