企业为什么要进行人力资源ehr系统升级？目前很多企业员工规模越来越多，用工成本不断上涨，而且员工的自主意识越来越强，很多企业开始注重全面的人力资源管理、关注人才的管理，这就需要升级人力资源系统实现深层次的数字化管理。

传统的ehr系统更多是注重帮企业解决事务管理难题，面对现代企业的复杂管理需求，其以下几个方面都不能很好满足：

架构不适应现代发展：

随着互联网技术的发展，现在移动办公已经成为企业趋势，SAAS模式的兴起亦都使企业追求更灵活简单的系统使用方式。而传统的ehr系统大多是采用C/S架构的软件端系统，企业需要在内网的电脑上安装系统软件才能使用，这样在使用规模和使用灵活性上有较大应用劣势，无法推行全员使用系统软件，同时亦都难以满足集团企业异地分布应用的需求，所以不适合现代企业的应用。

关注事务，功能局限：

传统的ehr系统更多是关注企业在事务上遇到的管理难题，协助企业HR高效管理员工人事、考勤、薪酬的事务，实现考勤自动统计、薪酬自动计算、解决员工入转调离、员工信息档案管理等常规事务的信息化，但是这只能满足企业的基本管理需求。企业要想进一步发展、提升竞争力，这就需要人力资源各个场景的精细化管理，人力资源数据的全面收集和分析，重视企业人才的发展培育，所以需要更全面的ehr系统。

系统集成能力、扩展性差：

现在信息化管理技术已经十分成熟完善，很多企业都已经具备一定的信息化基础，像ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统已经得到广泛的使用，而ehr系统作为企业信息化管理中的重要一环，其需要能够与企业内部其他系统进行深度对接，起着贯穿的作用，但是传统架构的ehr系统大多难与现有的系统进行深度对接，这样就会形成信息孤岛情况，而且亦都难以进行功能拓展满足企业现在的管理需求，所以需要升级换代。

人力资源管理信息化能够为企业带来的效益十分明显，若企业使用多年的ehr系统出现需求无法满足，无法提升效率，使用不便等情况，就需要考虑进行系统升级。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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