随着企业信息化管理趋势的加快，很多企业对于ehr的需求愈发清晰和明确，亦都知道自己需要通过人力资源数字化解决什么问题，这就要求厂商亦都需要不断变化发展，2021年ehr人事管理系统的趋势变化主要展现以下几个特点！

一体化：

目前市场上ehr系统类型有很多，有传统专注于事务管理的系统，亦有专注考勤、人才、培训等单一领域的系统，但是这种单一或是局部的管理已逐渐无法满足现代企业的管理需求，目前企业更多需要全面的管理，人力资源各个场景和模块会更加的数据需要更加全面的归集和分析，逐步会走向一体化，共同促进人力资源甚至整个企业经营的数字化。

场景化：

目前企业需要管理协助的场景越来越多，人力资源管理不是简单的对事务进行管理，还需要协助企业人才、业务的发展，例如打卡、审批、协作、沟通、移动办公等，ehr人事管理系统做数字化工具，需要逐步更加深入聚焦到人力资源的具体场景中去，逐步把线上化的操作和场景搬到线上，HR工具会更加深入到工作场景一线中来。

深度整合：

信息化管理技术已经相对成熟，目前很多企业都已具备一定的信息化基础，在使用ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统，而eHR人事管理系统作为企业信息化管理中的重要一环，在企业基础管理中起着贯穿的作用，所以必须要能够与企业内部其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，解决信息孤岛的情况。

管理转服务：

以往的ehr人事管理系统更多是协助HR进行管理，主要是为人力资源部门服务，但是目前企业管理更注重以人为本，所以人事管理系统未来会深度关注员工体验，，从管理平台逐步走向员工服务平台，深度关注员工体验，为员工提供自助的权力，促进全员的信息化管理，从而带来深度价值。

企业人工成本的不断增加和员工的维权意识的加强，促使企业必须要对人力资源进行精细化管理，通过信息化的ehr人事管理系统更好地发挥人才价值效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多ehr系统相关资讯：

知名的人事系统

考勤系统ehr

ehr系统排名