信息化管理已被绝大多数企业认可，eHR人事系统的引入亦是需要投入一定成本，而且有着失败的风险，所以引入系统前企业需要进行审慎评估，那企业引入eHR人事系统需要评估哪些方面？

选型符合企业需求的合适系统产品，是成功引入eHR人事系统的基础，所以事先需要对以下几个方面进行评估：

功能需求评估：

企业上线eHR人事系统是为了解决管理问题，提升管理效益，所以系统的功能可否帮助企业解决管理问题，能否满足企业管理需求是至关重要。当系统供应商演示时的系统功能能发达到预期结果，在演示时所展示的功能要能确保实现，不要走马观花的浏览系统功能，要详细了解，针对无法达到预期效果的功能需要进行二次开发。

项目成本评估：

eHR人事系统是需要投入较大的，不同功能需求和系统类型都成本价格有较大影响，像Saas模式前期投入成本较少，但需要每年租赁续费。而本地化部署方式前期投入成本较大，但是购买后是永久使用的形式，项目成本规划不合理，容易导致成本远超预期使整个项目被放弃。需求功能越多价格越高，所以企业必须提前评估项目成本，根据预算进行功能的取舍。

建设周期评估：

不同于常规的系统软件产品，eHR人事系统是需要经过一段周期的实施上线才能使用，甚至选型都需要花费一段时间，而根据功能需求的不同其实施周期亦有较大差异，若是功能模块比较多一般是需要分阶段实施上线，这样会涉及较长的上线周期，建设周期越长需要耗费的人力和成本就越多，所以要根据需求迫切性和成本去评估系统的建设周期。

厂商技术服务评估：

企业信息化建设是长期的过程，企业在使用系统过程仍要厂商提供技术服务支持，所以必须要评估系统厂商的技术服务能力，具备专业的技术经验帮助企业系统成功实施上线，具备跟OA、ERP、钉钉等企业信息化系统软件深度对接的技术能力，有着完善的售后和维护技术保障企业人事系统的正常运行。

为了确保eHR人事系统项目的顺利上线和能够为企业带来效益，以上几个方面都是需要在选型过程进行认真评估，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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