随着人力资源管理受到企业的重视，ehr软件已成为企业信息化的必备工具，要想成功推进企业信息化管理转型，选择合适的ehr软件厂商十分重要，那ehr软件厂商选型对比要看哪些方面？

一、看品牌、看专注

市场上ehr软件厂商有很多，但肯定首选具有较好知名度、口碑和规模实力较大的品牌，这些厂商往往能提供更好的产品和服务。同时还要关注厂商的专注度，目前有很多大型的OA、ERP系统厂商以可以提供ehr软件产品，但是人力资源管理是有很高的专业性要求，非专业厂商大多是只能实现信息化管理，无法优化管理、无法将数据盘活，更无法支持决策，所以优先选择专注人力资源领域多年的专业厂商。

二、看功能需求满足度

目前市场上的ehr软件产品功能都比较全面，但大都以满足基本需求为主，而各个企业的管理情况差异较大，企业上线ehr软件最主要是解决管理问题，所以软件的功能必须要能够满足企业的需求，常规功能无法满足时需要有足够的技术能力提供专属定制，只有能够帮助企业解决问题的eHR软件才是适合企业的选择。

三、看演示应用操作

eHR软件选型过程一定要对厂商的产品进行充分了解，所以系统演示是选型过程必不可少的环节，也是直观详细了解产品的重要一步。但要注意的是厂商有可能针对企业的情况做出对应的演示数据库，讲解起来相当完美，但实际是很多无法满足。所以在厂商演示产品时，一定要掌握主动权，打断厂商的公式化演示，现场提出问题，现场解决，考察产品的真实功能，并且注意系统的操作体验是否简单易上手。

四、看售后和交付落地

eHR软件行业有句话“三分软件、七分实施”，系统实施上线环节失败的情况并不少见，系统实施除了要上线基本的通用型功能外，还要结合企业的个性化管理需求适当调整软件功能，将这些功能实施与落地，而且还要与其他系统成功对接，所以这对于厂商实施团队的技术和同行业的经验有着较高要求。而且人力资源信息化是长期的过程，长期使用过程容易遇到各种问题需要厂商提供技术协助，所以厂商的售后服务会直接影响系统使用的稳定性。

企业要想发挥信息化管理的优势，必须要正确选择合适的eHR软件，上述几个方面是eHR软件厂商选型对比需要重点关注的，同鑫科技20年专注eHR软件的开发实施，已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革，在市场积累了很好的口碑，能够为不同企业提供成熟的解决方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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