招人效率太低，招不到合适人才，招来的人留不住，老员工跳槽离开，企业留不住人，又只能继续不停招人，这些难题都快把HR都逼疯了。针对企业目前的人才困境，数字化管理是最好的解决方案，同鑫ehr系统能够贯穿企业人才的选育用留，帮助HR解决上述难题！

选：快速招聘人才

现在人才难招，让很多HR的招聘压力越来越大，企业要善用数字化工具为企业人才招聘赋能。同鑫招聘系统能实现高效便捷的统一管理、招聘流程的全面跟踪、简历分析留存沉淀人才，帮助企业实现精准的高效招聘，快速招到合适人才。

育：培训开发人才

长期缺乏成长和提升员工是会走的，通过培训学习成长能提升员工幸福感，而且员工能力提升亦为企业带来更好效益。同鑫ehr系统有着强大的培训管理模块，能帮助员工制订独立培训计划，规划成长路线，培训全程记录，帮助企业培训体系的落地，实现人才的培养开发！

用：绩效激励人才

若企业没有考核和激励制度，员工往往工作积极性不高，人才的价值效益无法发挥，这就需要信息化工具帮助企业规范激励流程，提升激励效率，形成科学的绩效考核管理体系。

同鑫绩效系统支持KPI、OKR、360等多种绩效考核体系，提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，打通战略、能力、绩效、激励的通道，企业能充分发挥人才价值，员工亦得到相应的物质回报或是晋升通道。

留：薪资晋升留人

公司留不住人的原因有很多，但员工离开很多时候是钱没给到位、没有发展，合理的薪酬体系是留住人才的关键。同鑫薪酬统支持多种薪酬体系，能够进行薪酬成本分析，帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准，同时还有组织系统为员工建立明确的职业晋升方向，帮助企业更好留住人才！

同鑫eHR数字化人才管理，帮助企业加速成长。同鑫ehr系统目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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