随着企业的发展壮大，大量的员工亦带来了考勤管理的压力，特比像劳动密集型的工厂和连锁门店行业，其考勤管理难度更大，需要专业的考勤ehr系统协助，那考勤系统ehr哪个好用？

对于员工数量庞大、多种班制、薪资复杂的企业来说，利用考勤系统ehr进行信息化管理是必然的趋势，同鑫专注国内企业信息化管理20年，针对各个行业有着成熟的考勤薪酬解决方案，其能为企业带来以下作用：

考勤统计：

打卡方式单一、员工考勤信息不真实、考勤统计耗时耗力等问题是很多企业都有遇到，亦都是急需解决的管理难题。同鑫考勤系统ehr支持指纹、人脸、移动端等多种打卡方式，可与市场上绝大部分的考勤设备对接，实时获取员工的真实考勤数据，针对异常考勤能联动调休、加班、请假数据自动进行分析处理，而且可对考勤数据进行自动统计分析并输出报表，同时大大减轻考勤管理工作量。

智能排班：

很多工厂为了满足生产都是采用多班制，还有连锁行业营业时间较长亦采用不同班制，怎样高效合理排班对这类企业十分困扰。而同鑫考勤系统ehr支持多种不同班制，并且考勤公式可根据情况调整，满足特殊班制的需求，同时能够根据生产情况和员工考勤情况实现一键智能排班，并能对加班休假进行管控，解决企业排班难的问题。

自动算薪：

人员规模大的企业算薪工作量大、耗费时间长，还容易出现错漏，而连锁企业薪资体系计算很多涉及提成，计算比较复杂，所以薪资计算亦是一大难题。同鑫考勤系统ehr能够支持多种薪资体系，设置不同岗位的薪资公式，能够联动考勤、绩效、社保等数据实现一键智能准确算薪，并且能够生成电子工资条自动向员工发送，帮助企业解决复杂的薪酬计算难题。

扫码入职：

制造业和连锁行业的人员流动都十分大，所以频繁的员工入职离职为HR带来大量的工作。而同鑫考勤系统ehr可提供快速扫码入职功能，新员工办理入职时，可以通过扫描入职二维码，实现自助式填写，让报道员工自助式填写个人入职信息，同时自助上传个人相关证件，极大的提升入职效率。同时员工的入转调离亦都全部可以通过系统完成，减轻HR的工作量。

除了以上几个比较重要的功能外，同鑫考勤ehr系统还具备人事档案管理、招聘管理、绩效管理、计件薪资、后勤消费等多个方面，可以为企业提供全方面的人力资源管理解决方案。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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