有些传统企业人力资源管理观念比较落后，人力资源部门往往没太大权力，这样十分不利于企业的持续稳定发展，所以需要信息化的ehr系统进行管理转型，下面同鑫给大家分享人资管理系统为企业带来的重要价值！

人力资源部门在企业中的作用十分重要，而好的系统工具能够大大提升人力资源部门的作用，实现以下管理价值：

优化人力成本：

目前市场竞争十分激烈，很多企业都在想办法降低成本，但是很多企业由于管理混乱冗余，导致企业人力成本居高不下。而通过人资管理系统可以对企业组织架构进行优化，对岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算，使得企业组织规划更为高效以及合理，让企业的人力成本得到最大的优化。而且通过系统可以将繁琐事务自动化处理，原来多人处理的事务现在只需一人，为企业有效节省人力成本。

提高人事工作效率：

人员越多对企业的管理考验就越大，所以目前很多企业的人力资源部门都是被大量事务缠绕，像员工入转调离、考勤统计、薪资计算等事务要耗费大量的人力和时间，导致整体人事工作效率低下。而人力资源管理系统能够将常规的事务自动化处理，例如自动统计考勤数据、自动算薪等，可以大大提升工作效率，同时让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来，能够更高效地管理企业事务。

数据协助管理决策：

市场是不断变化的，所以企业的管理战略也是需要不断变化发展，但目前很多企业管理者更多是凭借自身能力和经验进行决策，但这并不利于企业的长期稳定发展。人资管理系统能够提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等多方面的数据，并自动生成统计分析报表，可以帮助企业及时发现管理问题，提升“数据决策力”，通过科学决策为企业产生更大价值。

人资管理系统能够通过改善内部管理实现降本增效，让员工发挥最大的优势、为企业创造效益，从而提升在市场之中的竞争力。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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