人才对于企业的发展越来越重要，现代企业对EHR系统的需求不仅是事务问题上的解决，还需要帮助企业做好人才的选育用留管理，那EHR系统怎样帮助企业实现战略人才管理？

数字化人才管理：

企业人力资源管理涉及多个方面，发掘人才、培养人才、用好人才、留住人才是企业目前人力资源管理的核心，EHR系统有着完善的人才体系模块，能够从招聘、培训、绩效、薪酬方面的信息化管理和数据分析，帮助企业做好人才的选用育留，做好人才梯队建设和人才战略落地，通过数字化帮助企业更好地做好人才管理。

高效招聘人才：

现代企业的竞争很大程度上是人才的竞争，怎样高效挖掘人才对于企业十分重要。EHR系统有着功能强大的招聘管理模块，能够将主流的招聘渠道进行统一管理，可实现一键发布职位和下载简历，能通过人才需求分析与规划进行招聘全过程管理。而且能够对简历资源实现筛选留存，帮助企业建立属于自身的人才库，实现人才资源的沉淀与盘活，更容易挖掘合适人才。

建立完善的人员培训体系：

发展空间和能力提升亦是员工十分看重的方面，为了更好留住员工和培养员工，完整的培训体系对于企业来说十分重要。EHR系统中有培训管理功能，能够帮助企业搭建专属在线培训平台，支持移动学习随时随地培训，可针对性不同部门和员工制订独立培训计划，为员工规划合适的成长路线，同时可对培训流程进行有效把控，提供多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，帮助企业建立全面的培训体系。

目前EHR系统在人才管理上的功能越来越强大，能够助力企业实现人才的精细化、智能化及自动化管理，帮助企业提升长远的人力资本竞争优势。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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