随着近年来医疗体制改革的推进，很多医院在人力资源管理上面临较大挑战，需要对人事制度进行深入改革，信息化管理是对于现代医院管理十分有必要，需要医院人事管理系统助力医院实现精细化管理！

医疗卫生人员是一个高素质群体，面对越来越高的公共卫生服务水平，医院人力资源管理方式必须要进行升级，人事管理系统可以为医院带来以下的管理优势：

信息档案管理：

很多医院都是属于事业单位，在员工档案管理上十分重视，对人事档案的安全性、严谨性有十分高的要求，同鑫人事管理系统能够完美的将档案管理设置成单界面一个主数据主表，十八个子数据子表，方便了客户的数据录入、信息查看操作，各类子表小功能齐全，也考虑到国企的安全性问题，子表拥有独立的管理员设置权限界面，完全满足事业单位对人事档案的特殊管理需求。

管理流程走向规范：

在传统管理模式下，医院各项人力资源管理事务分散到各个科室，这样就很难保证管理流程得到严格执行。而且在人员规模不断增长的情况下，医院内不同类别人员的录用、调入、内部调动、职称评审、退休等各类基础人事业务的工作量和复杂性越来越高。而人事管理系统可以实现流程相关业务的表单标准化，并将这些流程和表单预置到系统之中，各类人事管理业务可以落实到系统按预置流程自动执行，实现相关业务的管理规范化。

数据统计自动化：

医院的内部管理是有着大量的数据需要进行统计，这为医院人力资源部门带来大量的工作，而人事管理系统可以实现员工的考勤数据自动统计，并且能预置各个部门的统计表样，能够自动抓取数据生成对应的数据报表，而且系统内置多种不同报表样式，还可按需定制对应的报表，满足不同的数据统计需求，大大减轻了数据统计的工作。

自动准确算薪：

医院作为事业单位，其薪酬体系是相当复杂，薪酬根据岗位的不同而变动，以及每年晋升薪级、调资工作、社保公积金等，为薪酬计算带来了大量的工作，而且薪资涉及每个员工的切身利益、关注度高，所以一旦出现差错很容易引起员工的不满。而人事管理系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现员工薪资一键准确计算，并能生成自动工资条进行发放。

员工自助平台：

现代化管理重视员工的参与，医院人事管理系统可以提供员工自助平台，为员工授予一定的自助权利，员工可以通过系统查看医院各类管理制度、个人考勤薪酬状况、修改个人信息、完成职称申报、请假调休等一些事务申请，方便员工业务办理，大幅度提升了医务人员的满意度。

加强人力资源的信息化建设是现代医院的趋势，人事管理系统的应用能够为医院带来显著的管理效益提升，同鑫有着成功的医疗领域案例，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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