企业考勤薪资系统实施调研怎样做？现在很多企业为了规范考勤，开始选择ehr系统来对企业考勤薪酬管理进行规范化，将每个员工的考勤以日报、月报形式的呈现出来，作为本月的考核以及薪资的计算标准，实施人员在做考勤调研时候需要注意以下三点。

第一，首先在做考勤调研的时候需要将你所需要的资料模板发给客户，让客户将资料提前准备好发给你，然后你收到资料以后可以大致浏览下内容，对于对方的考勤规则和所需的报表有所了解，做好相应的准备。

第二，然后和客户约好时间去上门调研，调研的时候需要问清楚对方的考勤规则，对方每说一个需求的时候，不仅要记下来，还要想到这个需求在我们系统是否能实现并且存在什么问题，然后将这些想法和客户说明，让客户了解这个需求实现需要哪些要求。

第三，最后调研完以后将考勤规则整理好给客户签字，最好等客户签完字以后才给客户开始实施，这样规避需求反复更改的风险。

调研是考勤薪资系统实施必不可少也是最关键的一步，调研最终结果会影响整个项目实施的计划安排及里程碑成果的交付，是项目落地的重要保证。同鑫ehr系统目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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