在传统的人力管理模式下，企业需要耗费大量的人力资源、也需要耗费大量的时间，而过程中亦容易出错，很容易造成人力资源成本的浪费，所以十分需要信息化的ehr系统帮助企业转型现代人力资源管理！

可以帮助企业规范管理：

很多企业管理效益差是由于自身管理不规范导致，组织结构不合理、岗位职能划分不清楚、缺乏规范制度执行等都是比较常见的情况，ehr系统可以协助企业优化组织架构，将岗位职能完全覆盖并划分清楚，帮助企业建立标准化的管理制度和体系，将事务规范化，保障制度的规划落实，使企业人力资源管理运作更高效顺畅。

可以提高管理效率：

传统的管理模式下，很多企业HR都被繁杂的事务缠绕，考勤、薪酬、入转调离等事务耗费大量的时间和精力，而人力资源ehr系统能够帮助HR将常规事务实现自动化，实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等，有效减轻HR的工作负担，提升企业整体运作效率。

可以发挥人才价值：

人才对企业发展越来越重要，所以目前的ehr系统不仅专注企业事务管理难题的解决，亦逐步向人才管理渗透，比如招聘、绩效、培训、人才盘点、人才画像等方面拓展，通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益，支持企业人才可持续发展战略，帮助企业更好发挥人才价值。

可以为普通员工提供自助服务：

传统的人事系统软件大多是为HR服务，而ehr系统对于基础员工亦有很大的作用，能够为普通员工提供自助服务， 员工可以通过系统自助进行事务申请、请假调休等审批提交，可以查询自身的考勤、薪资、休假等各方面信息，不需要再去在HR人员进行核对，这样员工事务处理更加快捷，而且信息透明化能够改进员工的工作满意度。

人力资源ehr系统对企业的作用效益十分大，可以帮助企业在激烈的市场竞争中提升竞争力，所以很多企业目前都需求专业ehr系统。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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