ehr系统的上线可以帮助企业规范管理流程，提升人力资源管理效率，对于人力资源部门有很大的价值，但ehr系统不仅是为HR服务，ehr系统对企业不同角色的亦能带来很大价值！

人力资源部门：

减轻事务：传统管理模式下的HR日常都是被繁杂事务缠绕，而ehr系统可以将人事、考勤、薪酬、后勤等基础事务全部落实到系统运行，实现考勤数据自动统计、自动算薪、档案管理、扫码入职、快速审批等等，大量减轻HR的工作事务，提升管理效率。

工作提醒：HR日常事务繁忙，很多时候会因为遗忘而导致一些事务的延期，而ehr系统有着预警提醒功能，能够对合同到期、员工转正、员工生日、考勤异常等事件进行预警，提前提醒HR及时进行相应处理，有效规避风险、体现员工关怀。

人才管理：ehr系统可以将HR从繁琐事务解放出来，是为了让其能够有更多时间关注企业的深层次管理，将精力放在人才培养和企业的管理，帮助企业人才梯队建设和人才战略的落地，更好地体现自身的价值。

企业高层管理者：

事务审批：企业管理者可以直接通过系统对员工提交的事务进行快速审批，审批流程到达相应管理人员后，系统会提示对应人员进行审批提醒，确保公司事务流程的迅速运转，提高公司整体运行效率。

数据决策支撑：ehr系统可以为企业高层管理者的决策输出准确、及时的内部人力资源信息。通过对这些人力资源信息进行深入的分析，把控企业人力资源管理的规律，对高层管理人员的战略决策提供更多的数据支持。

基层员工：

ehr系统对于基础员工亦有很大的作用，员工可通过系统的自助平台随时了解自身的考勤、薪资、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人员进行核对。还有在进行事务申请、请假调休等事情时，可直接通过系统提交审批，快捷的工作事务处理流程和相关信息的透明化将会改进员工的工作满意度。

ehr系统为企业带来的价值是体现在全方面，能为企业各个阶层的角色带来得益，对企业管理带来很好的帮助。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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