人力资源传统管理方式效益低下，很多企业逐渐开始进行数字化转型，ehr系统经过多年发展已逐渐成熟，但企业的管理需求一直在更新变化，为了更好贴合和满足企业的管理需求，未来ehr人力资源管理数字化将面临以下五大趋势！

一、软件端走向网页端、移动端

传统的ehr系统软件大多是采用C/S架构，是需要在电脑上安装软件才能使用，这样对于使用人数和使用空间有较大限制，而且不利于多地分布的集团企业应用。所以ehr系统目前逐渐转向SAAS或是B/S架构打造的网页端形式，用户可以直接通过浏览器登陆系统使用，解决人数、空间等使用限制，带来应用更广、部署更快捷、使用更简单的灵活优势，并且通过移动端可随时随地进行移动办公。

二、人才管理数字化

过去的ehr系统更多是关注人力资源事务上的管理，而随着人才对企业发展越来越重要，所以新一代的ehr系统不仅专注企业事务管理难题的解决，亦逐步向人才管理渗透，比如绩效、继任、培训发展、人才盘点、人才画像等方面拓展，通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益，支持企业人才可持续发展。

三、员工体验优先

现代企业的人力资源管理数字化更倾向于全员参与，所以ehr系统不能只从企业管理者使用角度考虑，要从HR管理优先，走向员工体验优先。系统使用简单便捷且要易于上手，为员工提供打卡、消费、订餐、审批等自助服务，亦可以自主查询自身的考勤和薪资情况，这样能更好地推动企业全员参与信息化管理的转型。

四、大数据应用

现代企业的发展不能再像以往凭经验、凭直觉，大数据应用对于现代人力资源管理十分重要，这就要求ehr系统能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据，帮助管理者通过数据及时发现企业管理问题，能够通过数据分析促进组织效能、人力资源运营效能、人力资本投入产出，通过数据预测管理风险和难题，驱动业务和管理创新。

ehr人力资源管理数字化是现代企业重要的转型方式，ehr系统的发展必须要符合现代企业需要，这样才能协助企业改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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