企业什么时候需要上人力ehr系统？信息化管理是现代企业发展的重要助力，随着市场竞争的激烈加剧，人力资源的价值效益成为企业的关注点，当企业出现以下问题就应该需要上线ehr系统实现信息化管理：

HR部门已经没空管人：

企业员工规模越大，其所面临的事务工作和管理难度就会翻倍增，企业的人力资源部门是要发挥管理的作用，而不是每天重复进行着入转调离、考勤统计、跑社保局等简单又繁琐的行政人事工作，若企业的HR部门根本没时间管人，那就需要通过上线ehr系统解决事务管理难题，通过系统将人事行政事务自动化处理，将HR解放出来发挥更大的管理价值。

薪资计算复杂：

很多企业每月薪资计算工作量特别大，特别是一些企业岗位、工种类型多，存在多种薪酬体系，这样在薪酬计算上因为牵涉的数据太多而核算复杂，而且手工计算容易出错，薪资延迟发放或是出现错误容易引起员工不满，这种情况就十分需要通过ehr系统进行解决。同鑫人力ehr系统支持多种薪酬体系，可以联动考勤、绩效数据实现一键算薪，还可以生成电子工资条自动发放。

长期存在大量招聘需求：

有些企业因为业务扩张或是流动性大的原因，导致长期存在大量的招聘需求，如果企业HR长期都需要在人员招聘和人员入职离职上耗费大量时间，那会导致HR有较大招聘压力，无暇顾及其他管理方面。人力ehr系统有着功能强大的招聘管理模块，可以实现招聘渠道进行集中管理，一键自动发布职位和下载简历，简历资源系统能进行统一管理、人才档案永久留存，帮助企业建立属于自身的人才库，实现企业人才资源化储备。

人才价值无法体现：

很多企业对于员工的成长发展不够重视，缺乏完善的人才培训体系帮助员工成长，缺乏科学的绩效管理体系激励员工奋斗，这样十分不利于企业人才竞争的长远发展。人力ehr系统提升HR工作效率，让其花费更多时间在人才价值方面管理，同时系统还具有招聘管理、绩效管理、培训管理，可帮助HR进行员工能力开发、人才梯队、人才战略的推进。

当企业出现人力资源管理难题时就需要上线人力ehr系统实现信息化管理，其既能帮助企业解决事务管理难题，同时还能更好地帮助企业提升管理效益和人才价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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