虽然市场上ehr系统选择有很多，但很多系统功能都是基于满足常规的需求，面对大型集团或是复杂的管理需求，往往只有专业的ehr系统才能满足，那专业ehr人力系统具备哪些特性？

真正懂人力资源管理：

ehr人力系统不同于普通的系统软件，其对厂商的人力资源管理专业性有十分高要求，若厂商单纯具备软件开发技术能力，这样开发出来的系统大多数只停留在信息化管理阶段，是没有办法帮助企业改善人力资源管理的问题。专业的ehr系统厂商必须真正懂人力资源管理，熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，这样才能将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，形成完成的人力资源管理体系，

功能专属定制开发：

企业上线ehr人力系统是为了解决问题，若是基础功能应用无法满足需求，那么系统对于企业就没什么价值意义，专业的ehr系统是必须能够根据企业需求进行功能定制和二次开发，才能从企业的日常管理和应用场景中开发适合企业的功能，合适的功能应用能帮助企业全面提升人力资源管理的效率。

灵活对接集成：

目前很多企业都具备一定的信息化基础，有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件，在引入ehr系统过程就必须考虑各系统之间的联动应用，这就要求ehr系统必须具备专业的深度对接能力，能够灵活与各个系统进行集成，打通各系统之间的数据联通，否则新上线的系统只会变成信息孤岛。

专业ehr人力系统必须要能够为企业解决管理问题，能够配合企业现有信息化环境使用，能够帮助企业改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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