考勤关系着企业员工薪酬和工作效益，面对考勤管理有些企业是花钱买几台考勤机进行解决，有些企业则花费较大成本采用专业ehr系统，那企业考勤管理为什么要用专业的ehr系统？

人员规模越大其考勤管理的难度就越高，考勤机设备和其附送的软件只能满足考勤信息记录和简单考勤统计，面对企业目前多种班制、复杂排班、加班管控是无法满足，而专业的ehr系统功能十分全面，其涵盖了以下考勤管理需求：

多种考勤方式：

相比考勤设备单一的考勤方式，ehr系统有很好的硬件集成能力，能够与多种不同考勤设备进行对接，能够提供IC卡、指纹、人脸、移动打卡等多种考勤方式，可以更好地满足工厂企业、连锁企业、跨区域跨门店的考勤打卡需求，并且考勤信息会及时上传，方便HR及时了解员工考勤情况，做到统一管理。

提供多维度考勤报表：

很多企业即使用了考勤软件，但每月考勤统计仍然有很大的工作量，而ehr系统有着强大的数据分析功能，对于员工的考勤记录每月可自动生成考勤报表，并且能够对接到请假出差数据，不需要人工进行统计。而且还可提供多种可视化考勤统计报表，帮助HR更好地发现企业的考勤管理问题。

可自定义考勤规则：

各个企业的考勤制度有较大差异，而且同一企业不同岗位和职级亦会有多种考勤制度，普通的考勤软件对于这种复杂考勤是无法满足。ehr系统支持多种班制，可以设置不同的考勤规则、自定义假期方案公式，企业根据自己的实际需求进行灵活设置。

考勤排班管理：

工厂、连锁企业很多都是有着多种班制，需要根据情况进行合理排班，而且每到进入生产旺季、货期紧急、业务繁忙亦要对排班、加班进行调整，而这些考勤机是无法帮助企业解决。ehr系统可以进行灵活的排班方案设置，可以根据生产或经营情况、员工出勤情况进行一键智能排班，从而可满足企业灵活排班需求。

数据联动：

考勤数据是企业计算薪酬的重要依据，但是考勤软件只是单一的工具，而ehr系统有着考勤、薪酬、绩效等多个功能模块，员工的考勤数据能够直接联动薪酬模块，可实现一键计算薪酬。

随着人员规模的增长，企业面临的考勤管理问题越来越复杂，普通的考勤软件是无法满足企业管理需求，十分需要专业的ehr系统进行协助。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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