企业在不断变化发展，EHR系统也在不断升级创新，企业以前购买的系统现在已经很难满足现代化的管理需求，使用不合适企业的系统只会增加管理难度和成本，那企业什么时候要升级或更换新的EHR系统？

体验不好、使用率低：

EHR系统的应用是为了帮助管理人员减轻事务、提高办事效率，若系统使用操作繁杂、使用体验不好，甚至系统大部分功能已被放弃使用，那么这是的系统对于企业已经没有价值意义。同时目前EHR系统早已不是管理部门运用，而是面向向全体人员的业务流程服务平台，若现有系统没有角色门户和自助服务应用，不能提供管理用户流程处理、分析、查询工具，不利于企业信息化管理的推进。

与业务脱节：

若企业目前的EHR系统业务模块功能分散，存在信息壁垒与数据孤岛的情况，没有与其他系统集成、没有进行一体化管理，系统功能调整相应不够及时、不能有效与业务结合等，无法满足企业现有的实际使用场景和管理需要，导致HR人员工作量还要额外增加，那这样系统的价值就无法体现。

无法支持决策：

数据在现代企业的人力资源管理中作用越来越重要，若现有EHR系统不具有数据统计分析功能，对于企业全局人力战略决策支持力度不够，不能进行有效并及时准确的人力资源洞察分析，这样无法协助企业科学地改善管理效益。

当企业的EHR系统出现以上几个情况就要考虑更换新的EHR系统，低效的系统对于企业长远的发展是非常不利的，目前同鑫新一代的EHR系统能够实现云端应用，具备人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据分析、员工自助等全面管理，能够更好地帮助企业提升管理效益和人才价值，是更换升级EHR系统的很好选择！

更多EHR系统相关资讯：

人事工资管理系统

ehr系统多少钱

本地化ehr系统