很多中小企业都面临事务管理的难题，并且缺乏规范的管理体系，难以支撑企业快速发展，十分需要人力管理系统构建信息化管理体系，那ehr人力管理系统能帮中小企业解决那些难题？

自动化处理人力资源事务：

很多中小企业的HR都会被考勤数据、薪酬计算、人事档案、入转调离等事务所缠绕，在这些常规的人力资源事务上要耗费大量的时间和精力，而且手动处理效率低下还容易出错，而ehr人力管理系统可以很好解决企业事务管理难题，系统涵盖人力资源六大模块，在系统设定好后考勤、薪酬、人事等方面的事务都可直接在系统运行，有效提升效率简化事务。

建立规范化管理体系：

很多传统企业都缺乏完善的管理体系，而且很多时候通过人情进行管理，管理者制度难以完全落实。而ehr系统能够帮助企业建立完善的管理制度，对企业的管理制度形成规范化、合理化，逐步形成企业基础的、稳固的管理基础，逐步规范化企业整体的管理制度，标准化的制度能让员工体会到公平性。

优化人力成本效益：

很多中小企业在组织架构上设置不合理，导致岗位设置冗余、运作效率低下，使企业人力资源成本居高不下，而人力管理系统可以帮助企业进行组织架构、岗位配置的优化，改善人力成本效益。同时ehr系统可以将人事、考勤、薪酬、后勤等事务管理全部落实到系统运行，系统自动化代替传统人工操作，可有效减少工作量、提升工作效率，从而减少人力成本。

帮助企业建立人才体系：

很多中小企业都面临人员流动大、人员招聘难、缺乏人才的局面，ehr人力管理系统有着招聘管理和培训绩效模块，可以帮助企业统一各个招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同时还可以帮助企业建立专属人才库，为企业建立战略人才体系eHR系统可以为企业建立战略人才体系。

ehr人力管理系统不仅可以帮助中小企业解决事务管理难题，提升事务处理效率，同时可帮助企业建立规划管理体系、优化人力人本效益，并促进企业的人才发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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