很多工厂企业随着自身发展，员工规模不断扩大，若还是依靠传统方式对人事、薪资进行管理，这样不仅效率低下还容易出现问题，那工厂企业人事工资管理系统怎样选？

工厂企业选购人事工资管理系统，是为了解决实际管理问题，所以系统的实用性是最为重要，要着重关注系统的功能应用方面：

薪资管理方面功能：

多种薪资体系：很多企业不同部门、不同岗位之间，其采取的薪资体系是有所差异，而系统实现自动算薪是要前期定义好薪资公式，这就要求人事管理系统中的薪酬模块要能够支持多种薪酬体系，能够根据不同岗位部门设置对应的薪资套账，这样既可以方便算薪，同时亦可以让员工清楚了解自身薪资的组成。

一键自动算薪：工厂企业每个月都要花费大量时间计算员工的薪资，而且人工计算容易出错引起纠纷，所以人事工资管理系统需要能够联动考勤、绩效的数据情况进行薪资的自动综合计算，实现一键算薪，无需人工进行核算，帮助HR轻松快捷地完成每个月的薪酬计算。

电子工资条：为了让员工了解和核对自身的薪资情况，传统方式企业HR会制作打印工资条并手动裁剪逐一发给员工，而人事工资管理系统可根据薪资结果生成电子工资单，并可通过邮件、企业微信等方式对所有员工自动发送，避免传统的繁琐工作。

人事管理方面功能：

工厂企业在人事管理面临的难题是员工众多，员工信息档案难以有效管理，而且人员流动性大，人事入转调离工作十分繁琐，这些都是困扰企业HR的难题。

快速扫码入职：同鑫人事工资管理系统可提供快速扫码入职功能，入职员工只需要扫二维码，通过手机端界面可填写个人信息，及上传身份证等证件，HR在系统中可对信息进行审核确认，这样减少填写录入的工序，减轻HR入职事务压力。

员工档案信息：根据收录的信息自动生成员工360°简历，全面覆盖员工个人信息、合同信息、薪酬福利信息、考勤班表信息、绩效考核信息、培训经历等各类信息，并对员工档案信息的智能化采集、存储、分类。

全面人事管理：可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

同鑫人事工资管理系统能够有效解决企业人事、薪酬的管理难题，同时还有组织、考勤、招聘等各种事务管理功能，在珠三角和长三角地区积累了大量制造企业的案例经验，能够为工厂企业提供专业的人事工资管理系统，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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