虽然很多企业开始引入EHR系统，但由于不少企业缺乏信息化管理经验，或是高层领导对EHR项目的不够重视，导致EHR系统的应用优势无法完全发挥，那目前国内企业EHR系统应用上存在什么问题？

EHR系统不适应企业需求：

在很长一段时间，国内企业对于EHR系统应用十分空白，所以导致有些企业在EHR系统选型过程缺乏经验，没有认真梳理自身的需求情况，进而导致购买的系统软件无法满足需求，或者无法跟随企业的发展进行功能升级，不符合企业业务的发展需要的EHR系统其带来的效益十分有限。还有些企业了追求面子工程，上线全功能模块的EHR系统，但最终大部分功能都成为摆设。

EHR系统应用深度不够：

国内EHR系统厂商真正快速发展也就是近几年才开始，早期为企业提供的e-HR产品主要侧重于员工信息、员工考勤、工资核算等基本事务工作的管理。经过近几年的发展，目前EHR系统功能应用越来越完善和强大，但是目前国内较多企业在系统应用上仍比较浅，主要还停留在事务管理上，对于招聘、培训、绩效、人才测评、数据报表等高阶延伸仍比较少。

缺少高层和员工支持：

不同的信息化管理项目企业对其重视程度不一样，像很多企业就觉得ERP项目要比EHR项目重要，所以不愿意投入太多人力和成本，但是缺乏高层的足够支持，EHR系统项目难以全面推进下去。而且突然变好工作模式，很多员工都会不适应，对系统软件的推行会有抵触情绪，这是都是需要上级领导做好动员，并且组织员工参加技能培训，化解他们内心的抵触情绪，这样才能保证EHR的贯彻落实。

人力资源信息化管理是需要一个循序渐进的过程，需要国内很多企业在EHR系统应用上仍存在问题，但随着系统应用的深入，EHR系统的真正价值就可以充分得到体现。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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