很多企业的人力资源管理信息化变革普通员工参与度低，为了改善这种状况，越来越多企业在EHR系统选型过程种都十分关注员工自助平台，那EHR系统员工自助功能有什么用？

EHR系统中的员工自助能通过信息化手段，将人力资源管理延伸到了基层员工，其具体作用可以体现在以下几个方面：

个人信息档案：

员工的个人信息档案入职后一般都是在人力资源部门进行保管和管理，员工想要查看或者修改自己的个人信息都需要通过HR来配合查询和修改，这往往会花费HR比较长的工作时间。而ehr系统具备员工自助平台，那么员工能够根据需要查询和修改自己的个人档案信息，修改后的信息在流程经过审批后会自动更新，便于员工随时更新自身的情况。

考勤薪酬绩效信息：

自身考勤、薪酬情况一直是员工最为关注的部分，但传统的管理模式下，员工想查询或核对自身考勤薪酬信息都需要去找HR配合查询和修改，很容易会因为错误出现争执的情况。而通过员工自助平台，员工能够自主查询自身的考勤情况和薪资情况，可以避免考勤薪资错误的情况。同时还能查看自己的绩效考核结果，还有对企业的绩效目标或绩效方案提出改进意见，利于保证绩效管理的透明性和员工的知情权、参与权。

流程提交审批：

在传统的管理模式下，员工关于请假、调休、加班等考勤审批都要通过纸质申请逐级找相关负责人审批，而通过自助平台员工可以将所有考勤审批，还有转正申请、加薪申请、离职申请等人事管理方面的流程申请在系统平台上进行提交，实现员工自主发起事务流程申请，同时审批人可以通过系统线上处理工作事务来提高企业的运转效率。

EHR系统是企业实现信息化管理的关键，而要想全员参与信息化管理，员工自助平台功能十分关键，其搭建了企业与员工直接沟通的桥梁，提升了人力资源精细化管理水平。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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