信息化管理是现代企业的重要趋势，所以越来越多企业在规划上线人事管理系统，但很多企业在选购过程中由于缺乏经验，很容易落入厂商的圈套之中，那企业人事管理系统选购要避免哪些坑？

系统需求过于表面：

很多没有信息化管理的企业对人事管理系统都了解不深，亦都没有对自身管理情况进行深入梳理，并没有整理出完整明确的需求，往往希望所有功能都想要了解，因而在与eHR厂商需求沟通和演示交流中，往往停留在表层的大概念、大框架、大流程层面，大而化之的结果造成一种假象：所有eHR产品都差不多，需求满足度都非常高，进而轻信廉价承诺。

厂商前期无原则承诺：

目前人事管理系统市场竞争比较激烈，企业系统厂商选择较多，所以有些时候为了抢占客户，有些厂商会采用低价或是盲目承诺的手段，对于企业的需求基本上来者不拒，即使超出成本亦会为了抢下客户而答应，但在实际上在需求应答和合同签订过程，往往会采用故意曲解和模糊化企业需求，这样为后续实施建设过程中留下扯皮谈判的空间。

实施过程不断增加费用：

很多企业对人事管理系统价格是高度敏感，所以有些厂商在竞标中采取低价策略，虚假评估需求实现的难度和工作量，导致报价低于常规水平的价格，但并不代表厂商会亏本做这个项目，往往会在后续的实施过程通过增加工时、需求调整等手段增加费用和平衡成本。这种情况亦都与企业不断压价有很大关系，羊毛出自羊身上，低价成交必然会在服务和需求上进行削减。

企业人事管理系统选购过程不小心中坑，会为系统后续上线实施过程留下很多问题会隐患，容易导致项目的停滞和失败，所以必须要注意和认真对待。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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