ehr人事管理系统怎样帮助企业减少人员流失？
2020-12-28 14:07:21 浏览：1509 咨询电话：400-1800-278人才是现代企业最宝贵的资源，怎样留住员工避免人才流失成为目前企业的管理重点，很多企业开始通过信息化的ehr系统协助做好员工的选育用留，那ehr人事管理系统怎样帮助企业减少人员流失？
员工说起离职的原因有很多，但归根到底还是工资和成长空间的问题，而ehr人事管理系统可以很好地实现员工的薪酬和培训管理：
合理薪酬：
人才流失很大程度上是员工觉得钱不到位，合理的薪酬体系是企业留住人才的关键，而人事管理系统支持多种薪酬体系，并且有着强大的数据分析功能，能根据企业和市场情况为每个岗位的薪酬设计和相应提薪计划提供分析数据，支持其实现合理的员工薪酬，为员工量身定制合适的薪酬方案，帮助企业建立标准、合理的薪酬体系，更好地留住人才。
绩效激励：
绩效考核是企业充分发挥人才价值效益的重要手段，若企业没有考核和激励制度，这样往往会导致员工积极性不高，而且缺少绩效很难满足部分员工高薪的要求。人事管理系统支持KPI、OKR、360等多种绩效考核体系，提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，能够帮助企业形成科学、标准的绩效考核制度，员工亦得到相应的物质回报或是晋升通道。
培训成长：
能力难以提升，缺乏成长空间亦是员工离开的重要因素，所以企业要想留住人才需要建立完善的培训成长体系。ehr人事管理系统有着强大的培训管理模块帮助企业培训体系的落地，支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传，支持岗位必修课设置和培训申请，支持多端平台实现碎片化移动学习，员工能自由时间里进行相应的知识培训，企业可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，实现企业人才的培养提升。
员工只要得到满意的薪酬才能发挥更好价值，人才资源只有成长起来才能为企业创造更好利益，所以ehr人事管理系统能够在薪酬、绩效、培训方面很好地帮助企业留住人才，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。
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