随着企业人员规模和业务的扩展，传统人工管理方式逐渐无法满足企业需求，出现越来越多的管理问题，需要采用信息化的ehr系统进行协助，那ehr信息化人事管理相比传统管理有什么优势？

一、传统人事管理

传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法，对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。其主要对人事档案管理，比如说记录员工的入职与离职、工资、职位调升、岗位调动以及奖励与惩罚的处理，是对人事制度的管理与实施。

二、信息化人事管理

现代化人力资源管理思想是把人力看做是重要的内部资源，发掘员工的潜力。所谓人力资源管理, 是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分发挥人的潜能, 提高工作效率, 实现组织目标的管理活动。

现代人力资源管理强调管理的系统化、规范化、标准化及管理手段的现代化，突出管理诸要素之间互动以及管理活动与内外环境间的互动，能够有效解决传统人事管理效率低下、容易出错等缺点。

三、信息化人事管理的优点

（1）现代化人力资源管理是以人为重心，把人作为第一资源加以开发，既重视以事择人，也重视为人事。激发员工的潜力与能力，让员工积极，高效完成工作。人力资源被提高到了战略地位上来。

（2）现代人力资源管理是动态管理，将人力资源作为劳动者自身的财富，强调人员的整体开发。结合组织目标和个人情况，进行员工的职业生涯规划，进行横向或纵向的岗位职务调整，充分发挥个人才能。

信息化管理相比人工管理优势十分明显，信息化的EHR系统引入能为企业带来很好的管理效益，能帮助企业实现人力资源管理的转型升级。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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