国内很多制造企业已经发展成较大的规模，但随着企业的人员和生产规模不断增长，其承受的人力资源管理压力和工作量越来越大，十分需要集团型制造业ehr系统信息化解决方案推进信息化管理！

同鑫科技20年一直专注企业的信息化管理建设，在珠三角和长三角积累了大量成功的制造业ehr系统案例，目前可以为各类制造业提供成熟的信息化ehr系统解决方案：

统一平台：

传统ehr系统大多是需要在电脑安装软件客户端，而且需要在内网才能登陆使用，这也导致企业各分厂、分公司各自选用不同的系统，造成信息孤岛。而同鑫ehr系统是采用B/S架构、Web网页访问的模式，企业员工只需在浏览器打开网页即可登陆使用，可提供多个语言版本，各地分厂、分公司都能共享使用，从而可以很好满足集团企业集中管控、分布式管理的需求。

事务管理覆盖：

制造业的事务管理十分繁杂，庞大的员工规模亦导致管理难度翻倍增加，特别是入职、考勤、薪酬方面等事务往往要 耗费大量时间和人力。同鑫ehr系统可提供扫码入职、智能排班、自动考勤统计和薪酬计算等功能，提高了事务的流程化和自动化程度，覆盖组织、人事、考勤、薪酬、消费、宿舍等方面的事务管理，有效提升企业事务管理效率。

战略管理满足：

随着企业实力壮大和对eHR系统应用的深入，很多企业已经从基础事务管理应用延伸战略管理进行转型，同鑫ehr系统功能应用越来越完善和强大，目前可提供招聘、培训、绩效、人才测评、数据报表等高阶的战略管理应用。

数据报表分析：

利用数据信息进行人力资源配置和优化是企业现代管理的重点，同鑫ehr系统有着强大的数据分析和图形报表统计分析功能，可自动收集各方面的人力资源数据进行统计和分析，可以快速生成系统的常用报表，同时还可以通过自定义报表和BI智能报表中心设定一些比较个性化的报表、可视化的图形报表，能够更好满足企业统计分析需要和支撑企业战略决策。

集成对接：

目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等其他的系统，若这些系统之间往往没有进行打通，存在协同及配合上不顺畅的情况，影响效率。同鑫ehr系统能与市场上主流的OA、ERP系统进行对接，能与企业微信、钉钉进行深度集成，帮助企业构建一体化的信息管理平台。

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