很多制造工厂由于人员规模众多，事务管理难度大，普遍都存在较多的人力资源管理问题，影响企业的经营管理效益，需要信息化的ehr系统进行管理协助，那制造业EHR系统能够解决工厂哪些问题？

优化企业组织架构：

很多制造企业在组织架构设置上是比较混乱，同时组织架构的不合理会造成企业运作效率低下，岗位设置冗余会导致企业人力成本的浪费，EHR系统能够企业进行结构类型的调整优化，通过合并冗余的部门、削减管理层级实现结构扁平化，从科学合理的信息化手段来协助企业优化组织结构。

解决考勤管理难题：

员工考勤是企业管理的基础，但是考勤统计、打卡、加班、排班等是很多制造工厂十分头痛的管理问题，EHR系统有着强大的考勤管理模块，能够提供多种打卡方式，可实时上传员工考勤数据，并可自动进行考勤数据统计，同时支持智能排班、支持加班休假管控等，能够实现全面的考勤管理，有效解决制造企业繁琐的考勤管理难题。

解决薪酬管理难题：

薪资是员工最为关心的问题，薪资计算错误很容易引起员工的不满，而且不合理的薪酬体系亦都容易造成企业员工流失。EHR系统支持多种薪酬体系，可为企业提供灵活的计薪方式，而且系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算，同时支持多次发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则，实现员工薪资一键准确计算。

应对客户验厂：

很多国外客户的订单都有验厂需求，但是很多制造工厂的考勤、薪酬等数据是不符合验厂标准，所以通过验厂是其需要解决面对的难题。制造业ehr系统有着专业的验厂模模块，能够以A账真实数据为基础，自动生成符合验厂要求的B账套数据，同时支持多帐套应对不同的验厂，能够有效帮工厂解决各种类型的验厂难题。

同时制造业EHR系统还具备扫码入职，可高效解决工厂大量人员的入职问题，EHR系统的上线应用能够弥补制造企业的管理弱项，借助信息化管理可提升工厂管理效益。同鑫目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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