传统企业要想发展需要进行管理转型，现代企业管理追求效率、追求发挥人才价值的效益，利用ehr系统实现信息化管理提升企业竞争力是目前趋势，那传统行业上线ehr系统的价值有哪些？

办公效率低、人员管理粗放、人才管理能力较差、培训不到位、绩效无法落地等都是目前传统企业所面临的管理问题，通过ehr系统逐步扩展实现信息化管理其能为企业带来以下价值：

提高人力资源效率：

企业的人力资源事务十分繁杂，而且企业规模越大，人力资源事务的工作量亦会翻倍增加，若用传统手工方式对人事、考勤、薪酬、入转调离等事务进行管理，会耗费大量的实际会人力，而且效率低下和容易出错。上线ehr系统后，所有人力资源事务都可以落实到系统运行，通过自动化解决企业绝大多数人力资源资源事务性工作，大大提高工作效率。

发挥HR的管理价值：

传统企业的HR往往需要花费大量的时间和精力在各种事务管理上，无暇顾及企业的管理情况，严重地影响了HR人员的价值体现。而ehr系统可以自动化处理各种人力资源事务，帮助HR减轻工作负担，让其能将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面，更好地发挥自身的管理价值。

建立规范化管理体系：

很多传统企业都缺乏完善的管理体系，而且很多时候通过人情进行管理，管理者制度难以完全落实。而ehr系统能够帮助企业建立完善的管理制度，对企业的管理制度形成规范化、合理化，逐步形成企业基础的、稳固的管理基础，逐步规范化企业整体的管理制度，标准化的制度能让员工体会到公平性。

优化人力资源资源配置：

人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，ehr系统是有着十分强大的数据和分析功能，能够为企业提供全方位的人力资源数据，数据的透明话能够帮助管理者及时发现管理问题，更好地改进企业的管理。而且还可以帮助企业管理者根据情况进行组织架构、岗位配置的优化，完成公司总体的人力资源资源优化配置提升。

传统企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，必须要进行人力资源管理的信息化建设，ehr系统的上线应用能促进企业的管理改革，带来更好的管理价值效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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