目前很多企业对组织管理不够重视，不合理的组织结构体系导致企业组织效能低下，使组织管理成为困扰企业经营管理的痛点、难点，那人力资源ehr系统怎样帮助企业提高组织效能？

组织管理是人力资源ehr系统十分重要的基础模块，其能从以下方面为企业改善组织管理效益：

组织架构灵活调整：

企业的组织架构不是一成不变的，而是要根据自身发展状况进行调整，人力资源ehr系统的组织模块可以清晰显示企业的组织架构状况，能图形化显示部门上下层级关系及部门信息，有多种组织架构图可选可编辑，可以满足企业任何时期发展模式的随时调整，从而来帮助企业更好地理清当前发展趋势，从而更好地调整和优化企业内部的组织架构。

优化企业组织结构：

很多企业由于自身组织架构冗余造成运作效率低下的情况，而人力资源ehr系统可以帮助企业进行结构类型的调整优化，通过合并冗余的部门、削减管理层级实现结构扁平化，从科学合理的信息化手段来协助企业优化组织结构。

提高人员与岗位匹配度：

ehr系统的组织管理能够建立企业标准职/岗位体系，制定企业员工职业发展通道的基本标准，同时能够与员工管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、人才发展、报表等功能相结合，从而能够更好地分析每个员工工作能力，提高人员与岗位之间的匹配度。

岗位超缺编功能提示：

很多企业没有对岗位进行有效管控，从而导致产生人员冗余以及重要岗位人员缺乏的情况，而ehr系统的组织管理模块恰好能弥补企业在管理中的缺陷，通过组织与岗位关联，提供可视化岗位编制管理，提供满编、超编、缺编预警，实现企业不同发展阶段人才编制规划。

通过ehr信息化管理的优势，能够帮助企业直观发现自身组织架构情况，同时能协助进行组织和岗位的优化调整，从而通过发挥组织机构优势为企业创造优势以及提高组织效能，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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