信息化管理与传统管理最大的差异是信息数据的利用，很多时候是根据经验进行粗放管理，ehr系统拥有强劲的数据分析和剖析作用，那ehr系统信息数据能为企业经营管理带来哪些帮助？

数据信息整合：

在传统式人力资源管理的机制下，根据人力和excel搜集统计分析的数据信息精确性与一致性无法得到确保，而且信息资料会十分散乱，欠缺数据信息统一管理方法，每次查找或调用相关信息数据十分繁琐，从而导致业务流程效率低下。而ehr系统能够将各层面数据信息统一管理方法，将人力资源数据信息能够相互之间联动应用，从而建立完善的信息管理体系和推动企业考勤管理、薪资、绩效考核层面的数据合作。

掌握企业情况：

传统的管理方式下，管理者很难及时发现企业各个方面的情况，而ehr系统有着管理者的门户界面，其能够为管理者展示企业各个方面的管理数据信息，从而让管理这能够及时掌握员工的流动率、招聘进度、考勤状况、专业技能、业绩考核状况、薪资状况等，而且异常情况能够进行预警提醒，能够帮助管理者及时掌握企业的情况，更好地发现问题进行优化。

数据支撑经营决策：

市场是一直在变化，企业的策略决定是直接影响未来的发展，凭经验或是直觉进行战略决策有着较大风险。而ehr系统有着企业全面的人力资源数据，可以进行全方位的数据统计分析作用，依据数据信息状况剖析出公司在未来的发展趋势，用数据帮助企业做出正确的管理决策，同时帮助企业进行持续转型，这样可让公司更容易融入变化多端的市场竞争环境。

很多传统企业都是根据盈利、开支等简易数据进行粗放管理，能帮助企业更好地进行人力资源优化和配置，实现高效科学的管理。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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