随着现代企业对人力资源管理的要求越来高，传统事务性的人事系统已逐渐难以满足需求，满足很多企业更倾向数字化的ehr系统，那ehr系统相比传统人事系统有哪些变化？

相比传统人事系统，eHR系统有较大变化的主要有以下三个方面：

（1）基于互联网

传统的HR人事系统大多是采用C/S架构的软件，是需要在使用电脑上安装软件进行使用，那这样就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系统是现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统，是基于互联网进行应用，直接通过网页端进行登录使用可以摆脱了空间的限制，配合移动端可随时随地进行管理办公，带来很好的便捷性和灵活性。

（2）人力资源管理全覆盖

传统人事系统主要是帮助企业解决人事、考勤、薪酬、后勤等事务性的管理工作，但随着企业的发展和对人才管理的重视，企业需要更全面的管理系统。所以eHR系统在功能应用上有很大的拓展，可以实现人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、工作流、后勤消费等人力资源管理全覆盖，在解决企业事务管理基础上，可协助企业进行战略管理，推动人才梯队、人才战略的落地，帮助企业向战略管理转型。

（3）内部自助，全员参与

传统人事系统主要是人力资源部门进行使用，其他员工参与度很低，不利于推进企业的全面信息化管理。而ehr系统通过自助平台可让员工自行进行流程申请和自身信息查询，通过数据面板、报表分析、预警提醒协助管理者进行企业管理和决策，让管理层和普通员工都加人信息化管理，实现全员参与。

相比传统人事系统，ehr系统有着很大的革新和变化，能够更好满足企业现代化的人力资源管理需求，全面提升企业管理效益，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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