目前很多企业都存在人力资源管理难题，为了进一步提升企业人力资源效益，通过ehr系统实现人力资源信息化管理是目前企业的趋势，哪ehr系统帮能帮企业改善哪些管理方面？

1、实现管理自动化、简单化：

企业员工规模越大，管理难度和管理事务会成倍增加，很多企业的人力资源部门每天都被繁琐的事务缠绕，要耗费大量人力和时间去处理员工人转调离、考勤、薪资、档案方面的管理。而采用ehr系统后，人事、考勤、薪酬、招聘等人力资源方面的管理事务全部可以落实到系统运行，系统自动化取缔传统手工操作，大大减轻HR的工作事务，HR可以轻松实现员工的全面管理。

2、提高企业运作效率：

很多企业组织架构混乱，岗位职能划分不清楚，导致内部整体运作流程效率低下，事务推进缓慢。ehr系统可以有效协助企业优化组织机构，将岗位职能完全覆盖并划分清楚，将企业事务规范化和缩减业务流程。而且通过ehr系统的信息化管理，可以实现流程的快速提交和责任人的高效审批，能够更高效地推进业务的运作，大大提升效率。

3、实时洞察企业问题：

人力资源管理是涉及企业资源分配的问题，ehr系统有着强大的数据和报表功能，能够通过数据将企业情况准确呈现给管理者。数据可以涵盖员工流失、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、空缺职位、员工总数、招聘效率等，可以根据这数据的变化情况及时洞察企业问题，进行相应的管理优化和改善。

4、提升人力资源管控能力：

很多企业人力资源成本较大是因为缺乏有效的管控，EHR系统可以帮助企业实时掌控企业各方面的人力资源信息，根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，还可通过对薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况，可有效监控人工成本的支出，通过提升人力资源管理水平可加强企业的规范化管理，提高企业的市场响应速度。

通过ehr系统实现人力资源信息化管理能为企业带来多个方面的明显改善，能够切实帮助企业解决管理难题，进一步提升管理效益，降低人力资源成本。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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