虽然市场上EHR系统的选择有很多，但不是随便一个系统软件都适合企业使用，能够为企业发挥价值效益，要根据企业自身情况进行慎重选择，有哪些因素会影响企业ehr系统的选型方向？

企业性质和规模：

国内有着国企、外资、民营等众多不同性质的企业，不同性质的企业由于自身管理制度、体系、文化的很大，其对ehr系统的功能需求和偏好都是有着较大差异，像国企、外资企业的管理制度、组织架构、职级体系是有较大差异，需要根据实际情况对系统进行相应的调整和定制。而且不同规模的企业，由于人员数量和资金实力的差异，其对ehr系统应用的深度和广度要求亦不一样。

自身需求情况：

每个企业由于自身管理情况的不同，其需要ehr系统解决的问题亦都不一样，企业自身需求是影响ehr系统选择的重要指向标。像制造企业常见的是为了解决事务性管理难题，所以比较侧重组织、人事、考勤、薪酬等事务功能来减轻人力资源部门的工作负担，提升企业工作效率。若是企业招聘压力大，则会更注重招聘管理功能，若是侧重人才建设，则更注重培训、绩效方面的功能。

ehr系统项目预算：

ehr系统的建立使用需要投入一定的成本，企业对系统项目的预算会直接影响系统类型和系统功能的选择。像一些对系统价格比较敏感的中小企业比较倾向选择比较迫切需要的功能模块来减少投入成本，或是选择前期投入成本较少的Saas租赁类型ehr系统。若是系统预算比较充裕，一般更倾向选择本地化部署的形式，同时可以选择较为齐全的功能模块。

若是ehr系统选型错误那么对于企业的价值效益会大打折扣，所以根据自身情况作出合适的选择是ehr系统项目成败的关键。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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