员工是企业重要的人力资源，如何将员工管好、管到位是目前不少企业所面临的难题，这就要求ehr系统能够更好地协助HR进行人事管理工作，那HR怎样通过ehr系统管理好员工？

要想高效管理好员工，ehr系统需要协助HR做好员工的入转调离，针对员工关心的考勤薪酬进行正确统计，还要能够发现员工考勤等异常情况，及时做好员工的管理优化：

员工入转调离：

员工入职离职手续繁琐，转正晋升调转审批流程复杂缓慢，这都是很多企业存在的员工管理问题，特别是对于制造型工厂企业，每天有大量的员工入职离职，这会为HR带来大量的工作，所以在这个方面十分需要EHR系统进行信息化协助。EHR系统可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化能大大减轻HR日常事务工作。

员工考勤薪酬：

考勤薪酬是员工最为关心的方面，考勤、薪酬的计算错误容易影响员工的积极性，HR传统的手工统计管理方式不仅耗时长，还容易出现错误，效率低下同时还容易引起员工不满。而ehr系统可以实现考勤数据的自动统计，支持多种自动排班、休假加班管控，大大减轻HR在考勤方面的管理工作，同时还系统还能实现考勤、个税、社保、绩效自动关联薪资计算，薪资结果快速准确。

预警提醒：

HR每天负责的事务十分繁多，所以很多HR往往通过便签记录需要做的事情，而ehr系统有着智能化的预警提醒功能，所有人力资源事务信息和异常情况都可被提醒，能够及时提醒HR处理员工合同到期、转正到期、生日等事务，而且当有员工出现考勤、加班、薪资、信息等异常情况，系统能够及时对管理者进行提醒，发现并处理相应异常问题，从而保持企业的正常管理。

ehr系统能够有效帮助HR高效解决员工的人工、考勤、薪酬等管理事务，而且处理高效、不出错更容易获得员工的认可，所以ehr系统目前十分受到hr的推崇，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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