ehr系统是企业实现人力资源信息化管理的重要工具，随着国内企业开始重视人力资源的管理效益，很多企业开始规划选型合适的ehr系统，那人力资源ehr系统为什么对企业越来越重要？

很多企业在快速扩张过程缺乏对人力资源的有效管控，容易造成较多的人力资源管理难题和管理效益低下的情况，而ehr系统可以对这种情况进行有效改善：

①有效优化人力成本：

很多企业由于组织架构混乱、岗位设置冗余、运作效率低下，导致企业人力资源成本居高不下，而人力资源EHR系统可以帮助企业管理者根据情况进行组织架构、岗位配置的优化，改善人力成本效益。同时ehr系统可以将人事、考勤、薪酬、后勤等事务管理全部落实到系统运行，系统自动化代替传统人工操作，可有效减少工作量、提升工作效率，从而减少人力成本。

②加强关键业务流程：

企业很多事务管理若采用手工处理效率会十分低下，而且线下的业务审批流程需要层层审核，这样会导致业务流程繁琐且缓慢。而ehr系统可以通过对组织架构优化流程，通过职位权限加强关键业务流程，而且可以提供线上申请审批，通过信息化的规范管理可以有效事务简化流程，能提升企业整体运作效率。

③进行战略管理转型：

传统的人力资源ehr系统主要是帮企业解决事务管理难题，但是这为企业带来的效益比较低，所以目前很多ehr系统功能十分全面，不仅可以帮助企业实现事务的高效管理，目前还能提供招聘、绩效、培训、数据分析等战略管理功能，可以帮助企业解决人才管理难题，助力企业人才梯队建设、人才培养战略的落地，同时通过数据化可以协助管理者制定正确的发展战略，帮助企业进行科学高效管理。

人力资源EHR系统不仅可以协助企业解决事务管理难题，同时还可以协助企业从事务管理向战略管理转型，进一步提升企业管理效益，所以专业ehr系统目前对于企业十分重要，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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