随着人力资源为企业带来的效益越来越大，人事管理系统现在对于企业十分重要，但只有正确和充分应用才能更彻底发挥系统的价值，EHR人事管理系统上线应用要注意哪些方面？

确保数据信息的精确性：

人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，所以数据信息对于人力资源管理十分重要，人力资源日常基础数据资料包括员工个人信息、日常考勤、休假、绩效等方面，这些数据不仅是反映员工的表现，同时亦与员工的利益息息相关。若系统的数据并不精准，那么这会对各个方面的人力资源工作都造成影响，这样很容易造成管理混乱的情况。

系统培训和使用磨合：

EHR人事管理系统的应用需要改变员工以往的习惯方式，而且很多员工没有接触过系统的使用，一时间难以上手。为了避免员工出现抵触情绪，必须要为员工提供完善的系统使用培训，降低员工对系统上手熟悉难度。而且使用过程要注意系统流程与企业管理流程制度的磨合，为了让人事管理系统更好契合企业管理应用，系统使用过程，需要对业务流转和工作分工进行重新规划和设计。

角色权限的分配和管理：

人事管理系统能够可以实现企业全员共同参与信息化管理，但是不同阶层员工对于系统的应用深度是有所差异，例如普通员工更多是用于流程申请、自身信息的查询，HR人员主要用于各种事务的管理等，所以不同角色对于系统的操作权限是并不一样，这样才可以确保企业经营管理的安全性和信息内容的保密。若权限管理分配错误，这样很容易造成管理混乱的情况。

EHR人事管理系统是能够为企业带来显著效益，但是错误的应用没法彻底充分发挥系统的价值，甚至还会使企业管理越来越错乱，所以上述几点是需要重视的方面。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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