信息化技术的发展为企业管理带来新的方式，而目前主流的人事管理系统主要分为SaaS租赁模式和本地私有化部署，那人事管理系统若选择本地化部署对企业有什么好处？

需求满足度高：

不同企业由于自身管理制度和面临的管理问题差异，其对系统的功能需求也是有较大差异，而本地化部署的系统软件是可以按需定制，可根据企业的需求进行功能的二次开发。而且本地化部署的人事管理系统是需要经过实施上线才能使用，实施期间系统厂商会根据企业的管理情况、业务流程导入数据、设置算法和业务逻辑，是系统的应用能够梗契合企业的实际管理情况，

数据安全性高：

人事管理系统有着强大的数据功能，能通过数据为企业提供正确的决策方向，所以系统储存着企业人力资源的全面数据。若选用的是SASS系统服务，那么企业的所有数据都会存储到服务商的服务器中，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而本地私有化部署能很好的解决这个问题，企业所有系统数据都是储存在自身的服务器中，安全性十分高。

购买永久使用：

SAAS模式的人事管理系统是采取租赁的形式，每年都要向服务商进行缴费，而且价格跟用户数有很大关系，随着企业规模发展越来越大，企业后续每年的成本都会越来越高。而本地化部署的系统软件，虽然前期投入成本较高，但企业人力资源的信息化管理是长期的过程，一次购买后可以永久使用，而且系统有着很好的拓展性，供应商会不断对软件进行优化升级，长远来讲能更省成本。

本地化部署的人事管理系统虽然前期要投入较大成本和实施时间，但是系统能够更契合企业自身使用，而且能为企业带来更长远的效益价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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