人力资源管理涉及的事务范畴十分广，很多人员规模较大的企业目前面临繁多的人事管理事务，需要信息化的管理系统提供协助，那人事管理系统可以协助企业哪些方面的管理？

同鑫人事管理系统功能强大，能够涵盖人力资源各个方面的管理，可以协助企业解决以下日常方面的管理问题：

人力资源信息管理：

人事管理系统可以帮助企业建立人力资源信息平台，通过信息化可以实现员工职业生命周期管理，将员工入转调离的繁琐事务型工作全部落实到系统运行，能够对员工进行全面信息记录，生成360°员工简历，还能够异动信息全记录，帮助企业整合各种人力资源信息，实现人事档案、合同信息的有效管理。

考勤管理：

员工考勤是企业人事管理十分重要的方面，很多企业采用传统手工方式管理考勤费时费力，人事管理系统可以提供指纹、面部识别、IC卡、蓝牙和APP移动打卡等多种打卡方式，所有考勤数据能够实时记录上传和统计，能够协助企业进行一键智能排班、加班休假管控，协助企业在考勤打卡、数据、加班、排班、休假等方面实现高效的管控。

薪酬管理：

很多企业每月的薪酬统计要耗费大量人力和时间，所以人事管理系统亦能协助企业进行高效的薪酬管理，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、并提供电子工资条，能够大大减轻HR和财务的工作事务，同时还能帮助企业建立合理的薪酬体系。

招聘管理：

人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的招聘需求，人事管理系统针对招聘同样有着强大的功能，其可以对企业所有招聘渠道进行统一管理，可以实现简历的一键发布、下载，而且能够将所有简历信息分类留存，协助企业建立专属人才库，同时还可以对招聘流程进行简化，提升企业的招聘效率。

培训管理：

很多企业目前都缺乏完善的培训体系，这样就导致企业员工难以快速成长，难以快速复制成功的经验，这样会影响企业快速扩张的速度。而人事管理系统可以有效帮助企业培训战略落地，HR人员可根据需求信息和职业发展可按需制订独立培训计划，系统可多端平台进行碎片化移动学习，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。

人事管理系统涵盖人力资源各个方面的管理，能够通过信息化有效提升企业的管理效率和效益，帮助企业更好地持续稳定发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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