员工考勤是企业人力资源管理最基础的方面，EHR系统有着功能强大的考勤管理模块，可以为企业有效解决传统人工管理考勤的难题，那企业选择EHR考勤系统需要注意哪些方面？

员工考勤管理涉及到多个方面，企业要想高效地管理员工考勤情况，EHR考勤系统选型过程必须要注意以下几个功能点：

能否支持多种打卡方式，系统数据能否实时同步：

为了给企业带来更好的打卡灵活性，EHR考勤系统需要支持指纹、面部识别、IC卡、蓝牙和APP移动打卡等多种打卡方式，同时所有考勤打卡数据需要能够实时上传到系统，保障考勤数据的准确性，同时还能自动计算考勤结果，这样可以为HR人员减轻考勤数据统计的工作量。

是否支持加班管控：

员工加班是很多企业需要重点管控的方面，其对企业生产经营成本有着很大影响，所以专业的EHR考勤系统需要能够有效管控员工加班情况，能够自动判断事先定义好的加班规则，系统自动判断并生成加班结果，无需人工核对，系统可以提供加班调休明细台账，满足企业定义加班优先补欠班、加班转调休周期等需求，降低每月加班费用与调休假成本。

是否支持自动排班：

像制造工厂、零售门店等类型的企业往往有着多个班制，多个不同班制使员工的考勤难以统一，HR人员月底做考勤统计时十分费时费力。所以专业的EHR考勤系统需要能够根据企业的生产任务、员工考勤情况、班制情况进行智能排班，合理高效的排班能够为企业带来更好的生产经营效益。

是否支持考勤异常实时检测：

EHR考勤系统还需要对员工的考勤异常情况进行实现检测，实时生成异常并提醒，考勤异常及时主动处理，预置各国法定节假日及各地制度，可自定义各类假别各种规则和优先级，并实时计算生成、释放、结转和失效，审批流程实时自动，便于企业对员工的请假、休假进行有效管控。

考勤打卡、数据、加班、排班、休假等方面的管控对于企业考勤管理十分重要，所以在选择EHR考勤系统过程必须要注意这个方面，同时还要关注系统考勤规则能否自定义配置，这对系统应用的灵活性有很大影响。同鑫科技目前有着专业成熟的EHR考勤系统，能为不同类型企业提供成熟的考勤管理方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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