很多企业发展之初对于人力资源管理不够重视，所以中小企业往往存在较多管理问题，但是人力资源EHR系统需要投入一定的成本，对于中小企业会有一定压力，那中小企业怎样规划EHR系统比较合适？

若企业不注重人力资源管理，那随着企业的不断发展，很多人力资源管理的问题会逐渐暴露出来，所以十分需要通过信息化的EHR系统进行改善解决。但是不同规模企业所面对的人管理问题程度是不同，所以出于EHR系统成本效益考虑，中小企业可以根据以下情况进行合理规划：

企业员工规模小于100人：

企业员工的规模在几十人左右的时候，由于人员数量不多，所以其人力资源管理事务难度并不大，很多事情仍然可以通过手工利用办公软件进行管理，不过在考勤、薪酬方面仍然有较大的需求，这种情况可以不采用EHR系统，可以考虑使用钉钉、企业微信等简单的管理软件，或是选择单独的考勤、薪酬管理软件进行协助，这样比较贴合企业的情况。

企业员工规模100-500人：

当企业的员工规模到了100人-500人，这时企业的事务管理会十分繁多，传统的人工管理方式就会非常吃力了，而且人力资源管理问题复杂性亦都大幅增加，这时就十分有必要通过EHR系统进行信息化管理。出这时可以先根据上线使用组织、人事、考勤、薪酬等事务管理模块，亦可以选择SaaS系统来实现轻量级的EHR系统全模块，这些都是适合中小企业较低成本的方案。

企业员工规模500人以上：

这种规模的企业其面临的人力资源管理面谈不仅是事务管理方面，面临的人力资源管理问题十分复杂且繁琐，这是就需要应用功能全面的EHR系统。其中既包括事务管理的模块，亦都需要协助企业进行招聘、绩效、培训、数据等方面的战略管理，而且为了更好解决企业的管理问题，这时往往需要进行功能的定制和二次开发，需要投入较大的成本进行人力资源信息化管理建设。

即使是中小企业亦都不能忽视人力资源管理的问题，人力资源信息化管理能够帮助企业稳定发展，中小企业需要根据自身的实际情况进行合理的选择和规划。同鑫科技20年专注EHR系统领域，能为不同企业定制合适的系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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