信息化管理是企业发展的趋势，很多企业都已经在使用OA、ERP等信息化管理软件，对于再投入成本上线人力资源用的EHR系统，很多企业仍在考虑，那OA、ERP能代替人力EHR系统吗？

OA、ERP、EHR都是企业十分重要的信息化管理系统，三者侧重的管理方面有所差异。OA系统主要是用于事务流程的规范管理，实现无纸化办公。ERP是相对比较全面的集成系统，主要是实现企业资源的管理。人力EHR系统则主要是针对企业人力资源的全方面管理。

由于ERP功能应用十分全面，除了财务、进销存、生产制造等主要功能模块外，亦都涵盖部分人力资源管理的模块，可以帮助企业实现简单的考勤、薪资等方面的管理。而OA系统亦包含人力资源方面的事务流程管理，两者可以解决企业一部分的人力资源管理应用问题，所以有些企业就不想再投入较多成本上线使用专业的人力资源EHR系统。

但无论是OA系统还是ERP系统，都只是涉及很浅层次的人力资源管理，在HR模块功能设计理念相对落后，功能应用亦都十分简单，只能满足企业简单的人力资源事务、考勤、薪酬方面的统计，许多人力资源管理方面的功能细致程度及灵活性，相比于专业的人力资源管理系统有着很大的差距，所以只能适合简单人事管理需求企业应用。

对于大型企业或是人力资源管理需求较为复杂的企业，OA、ERP是完全无法满足企业需求，必须要利用专业化的EHR系统，EHR系统不仅涵盖人力资源管理六大模块的管理，不仅可以为企业解决人事、薪酬、考勤、后勤等事务管理难题，为企业简化事务流程提升效率，还可以通过招聘、绩效、培训、数据分析等战略模块来提升企业人力资源的核心价值，从内部提升企业的竞争力。

随着人力资源管理对企业越来越重要，专业EHR系统的作用和价值效益会逐渐显现出来，OA、ERP的简单管理是不能够代替人力EHR系统，上线规划独立的EHR系统项目对企业十分有必要，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多EHR系统相关资讯：

好用的ehr系统

制造企业ehr系统作用

企业人事管理系统定制