随着市场竞争激烈程度增加，很多制造企业的生存环境越来越难，越来越多工厂企业需要EHR系统来改善人力资源管理效益，提升市场竞争力，那制造企业EHR系统有哪些作用？

制造企业大多是劳动密集型，大量的人员亦都导致人力资源管理难度的增加，所以改善人力资源的效益对于工厂企业发展十分重要，EHR系统能为制造企业带来以下作用：

办公自动化提升效率：

工厂企业员工人数越多，其所面临的人事管理方面的工作量就会越大，HR需要在这些事务上耗费大量的时间精力，无法发挥自身应有的管理价值。而EHR系统可以帮助企业将可以将员工考勤处理、工资计算处理、职务调动处理、档案信息管理等事务落实到系统运行，通过信息化的自动管理科有效提升工作效率，同时可减少手工操作的错误。

强化人力资源管控能力：

不是制造企业由于不注重人力资源的管控，所以很容易造成人力资源管理成本的浪费，EHR系统可以帮助企业实时掌控企业各方面的人力资源信息，根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，还可通过对薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况，可有效监控人工成本的支出，通过提升人力资源管理水平可加强企业的规范化管理，提高企业的市场响应速度。

数据支撑战略决策：

市场是在一直变化，企业在发展过程亦是不断变革的过程，但是企业在进行组织调整、流程再造、人才发展等管理策略的制定都是需要详细的数据支撑，而通过EHR系统全面的数据分析功能，可以规避管理者凭经验做出决策的风险，企业可根据数据情况及时调整管理策略，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，根据市场变化改变策略能更容易适应多变的竞争环境。

综合来说，EHR系统能帮助企业实现人事管理数据化、流程管理自动化、管理决策支持，进一步挖掘人力资源的价值，从而提升企业在市场的竞争能力。同鑫目前有着大量制造企业EHR系统成功经验，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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