目前很多企业对于人力资源的管理不再局限于事务方面，而是需要协助方方面面的信息化管理，这就要求ehr系统有更全面的功能，那2021年专业ehr系统需要具备哪些功能？

企业随着自身规模的发展，其所面临的管理事务会越来越多，所以需要上线EHR系统进行全面的信息化管理，但现代企业面临的市场竞争十分激烈，EHR系统除了能满足人类资源六大模块管理外，流程简化、全员参与、移动应用都是十分重要的功能：

人力资源六大模块：

人力资源六大模块是对企业管理效益产生重大影响的方面，其可以通过系统针对人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等进行信息化管理，用系统代替人工解决企业的事务性的管理问题。所以六大模块是专业EHR系统最为基础的功能，当基础事务管理应用成熟后，后续可进一步进行战略管理方面的应用。

人事OA流程管理：

很多企业由于自身事务流程复杂导致事务效率低下，所以专业EHR系统需要能够发挥流程优化管理的作用，例如员工入转调离的审批、请假加班调休的审批、后勤事务的申请审批等等，通过人事OA系统对企业流程进行简化，帮助企业实现内部即时沟通、业务流程的管理，提升企业整体运作效率。

员工自助平台：

企业要想通过EHR系统全面推进管理信息化，那系统不能只是管理者和HR行政人员使用，还需要让全体员工参与当中，这时系统中的员工自助就十分重要，员工自己的信息可通过时刻关注着，可以随时了解自身的薪资、考勤、信息等情况，还可以通过自助平台提供各种审批，将人力资源管理延伸到了基层员工。

移动应用：

随着移动互联网技术的快速发展，移动化办公亦是企业十分重要的趋势，其能摆脱空间的阻碍有效提升企业整体运作效率，所以2020的EHR系统同样要着眼于未来办公新趋势，能够为企业提供移动应用端，能适应多个平台进行使用，随时随地连接人、数据、服务，进一步提升企业的管理效率。

随着市场竞争的激烈程度加剧，企业需要进一步提升人力资源管理的效益，所以2021的EHR系统不应再局限于事务管理，而是要多方面协助企业信息化、战略化管理。同鑫目前可为企业定制专属的EHR系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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