现代企业在人力资源管理上追求高效率、高效益，这就需要人力资源系统进行信息化管理，而EHR和Saas是目前企业最为常用的两种类型，那Ehr系统与HRSaas系统有什么区别？

Ehr和HRSaas是两者不同类型的人力资源系统，在满足企业人力资源信息化管理应用上各有自身的优劣，两者的差异区别主要体现在以下几个方面：

价格费用：

Ehr系统是采用购买的形式，HRSaas系统是采用租赁的形式，所以这两种产品是采用完全不同的报价体系，所以价格上不太好参考对比。Ehr系统购买的方式是一次性的投入，所以企业前需要投入较大成本。HRsaas系统企业是向服务提供商租赁使用服务，按每年的租赁费用进行，前期投入成本较低可以为企业减轻压力，但若是长期租赁的情况最终的成本可能会比一次性投入更高。

需求定制：

Saas服务商提供的人力资源系统大多是标准化的产品，系统的功能主要是满足大多数企业的常规性人力资源管理需求，通常难以满足企业独特的管理需求，比较适合组织结构、管理需求简单的中小企业应用。而EHR系统在应用功能上十分灵活，能够根据企业的管理需求情况进行功能定制，而且后期亦都有很好的二次开发拓展能力，可以很好地满足中大型企业复杂的管理需求。

交付周期：

HR SaaS系统因为是租用成熟的产品平台，所以系统的上线交付周期十分短，基本只需要开通账户简单实施培训就可以使用了。而Ehr系统是采用本地化部署的形式，需要专业团队上门实施上线，进行需求功能的定制化和测试，所以需要一定的实施交付时间，时间根据需求的差异在几天-几个月不等，

数据存储：

HR Saas系统是租用服务商的系统平台进行使用，企业所有数据都是储存在服务商的服务器中，若服务商被攻击或是服务商把数据泄露，都会对企业造成较大影响，所以在安全性方面稍有隐患。而EHR系统因为采用本地化部署的形式，所以系统安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络仅供企业内部使用，这样在系统的安全性和稳定性有着很好保障，可以避免企业的数据丢失和泄露情况。

以上是Ehr系统与HRSaas系统主要的几个方面区别，各自的特点优势都十分明显，企业应该根据自身的情况和需求进行合适选择，像小企业预算不高的情况下HRSaas系统会更适合，中大型企业更推荐选择EHR系统，同鑫目前可为企业定制专属的EHR系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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