目前国内很多企业已经意识到人力资源管理的重要性，信息化ehr系统的应用能推进企业的管理变革，更好发挥人力资源的效能，那人力资源ehr系统能为企业管理带来哪些变化？

人力资源ehr系统可以帮助企业人力资源管理从事务操作向价值创造转型，其为企业带来的管理变化主要体现在以下几个方面：

业务增效：

人力资源管理涉及的事务繁多，企业若采用传统的方式进行管理，大量的繁杂事务处理会耗费HR人员大量的时间和精力，而且事务的处理效率亦都不高，而人力资源ehr系统可以实现自动的考勤统计、薪酬计算、排班休假、人转调离等等，通过系统的自动化可以为企业高效解决人事、考勤、薪酬、招聘、流程审批等全方面的管理事务，有效提升了各方面事务的工作效率。

员工成长：

人才是企业十分重要的资源，企业要想持续发展必须有稳定的人才支撑，企业除了每年花费大量成本去挖掘人才外，同样需要注重自身人才的培养，ehr系统有着完善的绩效培训模块，可以帮助企业通过激励的绩效体系推动员工积极向上，同时还可为企业提供在线学习、考试和知识交流平台，根据需求信息和职业发展为重点员工制订独立培训计划，帮助员工快速提升成长。

管理赋能：

在没有数据支撑和信息化的协助下，很多企业之前字啊管理上都是比较粗放，难以将管理制度的每一项细节完全落实，而ehr系统可以收集各方面的数据，让管理这能够及时、准确地了解员工的考勤、薪酬、培训等各种动态，可以大大地增强企业人力资源全局掌控能力，实现人才数据资源、信息资源共享，同时为企业管理层做出战略决策提供客观准确的依据。

人力资源ehr系统的应用能够为企业解决多方面的管理难题，实现业务管理更好的联动和协作，推动企业人力资源管理向精细化、高效化、智能化的转变。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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