ehr人事系统的选型合适与否，对企业后续使用和产生的价值效益有很大影响，初次接触人事管理系统的企业往往不清楚怎样进行选择，那企业初次引入ehr人事系统要怎样做好选型？

关注系统契合性：

不同企业其自身的管理、经济、信息化情况是有着较大的差异，所以目前市场上有着众多人事管理系统类型可供选择，既有低成本租赁的SAAS模式适合中小企业的应用，又有能够定制化和本地部署的满足经济实力雄厚的中大型企业需求，同时还要考虑人事管理系统能否与企业目前应用的OA、ERP、钉钉等系统的对接情况，还有对系统语言、架构环境等是否有要求，需要选择能够契合企业情况的系统。

关注功能满足度：

ehr人事系统的引入主要是为企业解决管理上的难题，改善企业的管理效益，所以系统在功能上必须要能够满足企业的管理需求，所以企业在选型前必须要做好具体的需求梳理，确保系统功能可以满足企业的管理需求，能解决企业现存的管理难题，同时还要注意功能的过渡选择，盲目追求大而全的系统容易造成没有意义功能的冗余，导致成本的浪费，所以要按需选择、循序渐进。

关注厂商的综合实力：

人事系统厂商的供应商的整体实力和实施服务能力十分重要，大规模的系统厂商往往有着庞大的技术和服务团队，其系统在技术和功能应用上亦都十分成熟，并且能够提供较好的售后技术服务，否则服务能力不足会让企业在系统面临问题的时候无法得到有效的技术支持。而系统的实施上述是项目成败的关键，所以供应商团队的实施服务能力同样需要注重，实施能力强、经验丰富的团队能有效提升上线成功率。

价格成本、技术架构、系统成熟度、功能满足度、供应商实力是企业ehr人事系统选型的关键，所以企业在系统选型过程中要重点关注以上几个方面，同鑫科技20年专注企业人力资源信息化管理，目前有着专业的实施技术团队，有着6000+企业的成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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