目前很多企业在人力资源管理上面临的管理难题越来越多，所以很迫切需要一款科学高效的信息化人事管理系统协助改善企业管理情况，那人事管理信息化系统要满足企业哪些方面要求？

能够减少基础事务，让HR做更有价值的事

目前很多企业的HR都被繁琐的事务所缠绕，每天要耗费大量时间和精力在事务管理上，所以人事管理系统上线后要能为企业构建信息化管理平台，将传统人工化的人力资源管理事务转移到线上系统操作，能够帮助HR高效实现人员招聘管理、劳动者管理关系管理、培训管理、绩效管理、薪资管理和人才管理等等，将HR从常规性、行政化的日常事务性工作中解放出来，专注更有价值的企业管理方面。

能够实现规范管理，有效降低人力资源成本

目前很多企业都缺乏规范的管理体系，很多时候管理都是依靠人情关系，所以人事管理系统需要帮助企业建立标准化人力资源管理制度和措施，帮助企业进行组织架构和人员配置的优化，减少冗余岗位，对不必要的管理环节进行优化，同时能通过信息化的规范管理可以有效事务简化流程，能提升企业整体运作效率，从而能够帮助企业降低人力资源成本。

能够提供数据分析，提供精准决策支持

在缺乏精准数据的情况下，很多企业管理者都是根据经验进行决策，而人事管理系统有着强大的数据分析功能，能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效等多方面的数据分析，方便管理者全面掌握员工的工作情况，做好内部高效的管理；同时系统自动生成各种统计报表，协助人力资源部门进行深度的分析，为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据，有效提升决策质量和效率、把控潜在风险。

数据加密，有效保护企业信息安全

虽然人事管理系统为企业带来很好的价值效益，但是人力资源管理系统存在很多机密的信息，例如员工的个人资料、薪资情况以及绩效考评数据等，因此确保信息的安全和保密，设置好各个角色的权限，杜绝数据的外泄，同样是系统十分重要的方面。

同鑫作为国内专业的人事管理系统厂商，能为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实和功能齐全的全生命周期人力资源管理模式，目前已成功助力多家企业的人事管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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