不同于普通的软件系统，人资管理系统对专业性有很高要求，面对市场众多的软件类型和品牌选择，很多企业不清楚怎样进行合适的选择，人资管理系统要从哪些专业方面进行选型？

人资管理系统选型过程除了要关注功能、服务、价格外，还有一些重要因素需要注意，下面同鑫专业顾问给大家分享一些需要重视的专业方面：

架构是系统的基础：

目前人资管理系统的架构类型主要有C/S、B/S、SAAS几种类型，B/S或是C/S架构都是属于本地化部署的模式，可根据需求为其与定制开发功能，两种模式都有各自的应用优势，B/S架构是目前灵活实用的选择，C/S架构在安全性上有更好的优势。而SAAS类型是属于租赁模式，其上线速度快，前期投入成本低，但功能需求标准化，较为适合中小企业应用，企业要根据自身的情况进行选择。

系统逻辑思维很重要：

人资管理系统很多功能对运行逻辑有着较高要求，事务流程要想顺力运行要具有合理的逻辑，同时跨模块的操作对系统的逻辑性提出了高标准要求。所以在挑选人资管理系统供应商时，一定要慎重考察系统软件是否具备良好的逻辑思维，供应商是否能及时处理系统运用中出现的逻辑问题等，关键还是要在系统定制的时候联系供应商，结合自己的日常操作习惯来实现灵活多变的调整。

应用与升级同样重要：

企业人力资源管理信息化是需要一个过程，所以人资管理系统首次规划上线不建议选择全功能模块，更建议着重解决目前事务管理的功能模块，后续再针对招聘、绩效、培训等方面的功能模块进行升级拓展，还要考虑到系统的拓展性能够适应企业未来的管理变革。

以上几个方面对于企业人事管理系统的选型十分重要，只要选型正确并贯彻落实，能够有效提升企业人事管理系统项目的成功率。同鑫目前有着大量成功的企业案例，可为企业定制专属的人事管理系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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